法律咨询问答

公司不支付工资的解决方案如下： 1、与用人单位协商解决； 2、劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉； 3、你可以向当地劳动局申请仲裁，并要求支付...

一、入职一周是否有赔偿取决于情况。 1、劳动者有法定过错的，即《劳动合同法》第三十九条的，用人单位可以单方面终止劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、...

一、假期三倍工资是四倍吗？ 不是。根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日加班的，按照日常工资标准的三倍支付工资，而不是四倍计算。法定节假日的三倍加班...

保密协议违约责任的约定方式是，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 ...

保密协议应当具备以下必要条款： (一)劳动者与用人单位应当约定商业秘密的所有权和保护商业秘密的内容； (二)保密有效期应当约定； （3）用人单...

一、你能做工伤鉴定吗？ 自事故发生之日起一年内，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地、协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定，并准备以下材料...

入职后，年度常规体检不合格，仍在劳动合同期内，公司不能以此条件辞退。但是，根据公司岗位的要求，如果身体状况不适合本岗位的工作，可以调动工人。如果身体状况不能适应...

劳动合同在休产假期间到期，劳动合同的效力自然会延长。用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。本单位不得续签原合同，原合同应当直至劳动者哺乳一年结束。 产...

单位违反法律规定终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、企业不缴纳社保可以投诉如下: 1、企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉； 2、员工也可以提出终止劳动合同，终止合...

工资计算方法： 1、按年、季、月天计算，年工作日减休息日减法定节假日，工作小时计算为月、季、年工作日乘以每日8小时； 2、日工资和小时工资的转换是月...

公共机构可以辞职。公共机构的人员不能在服务期内调动，但可以辞职。在招聘过程中，许多公共机构将与考生约定服务期，一般为5年。在这五年的服务过程中，一般不能调动或辞...

主动辞职不能领取失业保险。领取失业救济金的前提是，劳动者失业不是出于自己的意愿，可能是由于公司破产或其他原因，用人单位单方面终止劳动关系。除了不愿意失业外，还需...

主动辞职的用人单位不给予经济补偿，但未签订劳动合同的，可以到劳动监督部门进行反应。协商不一致的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 未签订劳动合同的仲裁程序如...

临时工签劳动合同后违约的处理方式如下： (一)临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失； (二)临时劳动合同违约需按照合同约定支付...

1、个人养老保险与单位养老保险的区别如下： 1、手续办理不同。 单位缴纳社会保险，实际上是劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位向社会保障部门申请向...

丧假规定如下： 1、职工结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可以根据具体情况给予单位行政领导一至三天的婚丧假。 2、如果员工结婚时双方不在一...

两年不签订劳动合同，不能要求双倍工资。以下情况可要求双倍工资： (一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍...

一、不续签劳动合同公司赔偿吗？ 不续签劳动合同公司是否需要赔偿主要有以下情况： 1、用人单位要求劳动者以高于原合同的条件续订劳动合同或者维持原条件续...

不签订三方协议的后果如下： (1)违约的，必须与原单位协商后返还协议，再换取新协议。如果新的三方协议不能重新签订，可能会影响毕业派遣； (二)用人单...