法律咨询问答

无劳动合同工伤赔偿如下： (一)未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位按照有关法律法规支付双倍工资经济补偿； (二)单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿...

在施工现场工作时如何赔偿受伤，应明确就业性质、雇佣关系或劳动关系。两者的赔偿程序和金额不同，如下所示： 1、如果是雇佣关系，谈判失败，直接起诉。赔偿项目包...

1.如何赔偿公司辞退？ 公司无故解雇或解雇员工的，应当按照下列标准进行赔偿：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

一、签订无固定期限合同被解雇的赔偿，具体如下: (一)双方协商一致或终止劳动合同的，应当每满一年向劳动者支付一个月的工资； (二)六个月以上且不满一...

如何补偿在工厂工作被解雇，取决于情况： 1、工厂解雇员工补偿员工的标准是根据员工的实际工作年限计算的，一般按每年支付一人工资的标准支付； 2、员工违...

误工费是指赔偿义务人从受伤到完全治愈期间向赔偿权利人支付的受害人因无法正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入确定。包括以下内容 1、延...

未签订合同试用期辞职的，应当正常支付工资。试用期内未签订合同的，应当支付工资。只要工人在单位工作，实际上就确认了雇佣关系，无论是否签订了合同，实际上都有雇佣关系...

因工伤向公司索取赔偿金包括以下内容： 1、与单位协商后，单位可以支付工伤赔偿金额； 2、向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付员工工伤赔偿； ...

2n+1，其实这个概念在法律上是不存在的，也就是说法律上只存在2n和n+1，没有2n+1。如果你想争取2n+1，你需要积极与公司谈判。 什么是N+1 ...

奶奶去世几天丧假没有具体规定，如下所示: 1、法律规定，直系亲属为丧假。直系亲属包括父母、岳父母和子女，祖母不属于直系亲属。因此，对于员工祖父母和祖父母的...

女职工劳动保护的特别规定如下： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作...

社会保障一般不予退保。即使你从工厂辞职，社会保障也不能退还。只有符合下列条件的社会保障才能退保： 一是达到退休年龄，不符合缴费15年的条件。 二是被...

在合同期内解雇员工的，单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按...

国庆节是国家法定节假日，所有公民都有带薪休假。用人单位要求劳动者工作的，应当支付不少于三倍的劳动工资。公司不支付国庆加班工资的，劳动者可以通过以下四种方式保护自...

国庆加班工资为7天，但需支付加班费，即国庆加班工资为7天正常工资。即国庆加班费具体计算如下： 1、10月1日至10月3日加班，属于法定节假日加班，用人单位...

签订国有企业合同的一般时间： 1、法律没有规定，劳动者可以与用人单位协商； 2、用人单位可以选择与劳动者签订一年的劳动合同，也可以选择签订五年的劳动...

哺乳期终止合同的赔偿金额需要按照经济补偿标准的两倍向哺乳期女职工支付。中国法律规定，用人单位不得终止哺乳期女职工的劳动合同。如果终止是非法终止，则需要支付赔偿金...

员工是否急于辞职，取决于情况： 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同； 2、劳...

国家关于婚假的法律规定： 1、按法定结婚年龄女性20岁，男性22岁结婚，可享受3天婚假； 2、结婚时，男女双方不在一地工作的，可视距离，另给予路程假...

员工不愿意签订合同的，可以向其解释有关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个...