签订无固定期限劳动合同需要多长时间？ 需要根据情况进行判断： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同； 2、用人单...
用人单位签订劳动合同，有证据证明劳动者离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反...
签订劳动合同后可以辞职的。 劳动者与公司建立劳动关系后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。然而，在实践中，一些工人认为，在签订了固定期限的劳动合同之前，...
一、竞业限制协议是否合法 竞业限制协议符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者协商签订；意思真实；竞业限制人员符合规定；竞业限制期限不超过两年。 中国...
一、离职申请需要书面申请吗？ 根据《中国劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，应当提前通知用人单位，通知可以是书面或口头通知，因此没有书面辞职申请，履行通...
离职后也可以进行劳动仲裁。 一般来说，劳动者可以在辞职后一年内向劳动局提出劳动仲裁，因为劳动争议申请仲裁的时效期为一年，诉讼时效期自权利人知道或者应当知道...
1.离职后是否有年终奖金？ 1、劳动者离职前符合领取年终奖金的条件的，离职后有年终奖金；不符合领取条件的，一般没有年终奖金。单位可以根据其经济效益向员工发...
根据法律规定，劳动者只要按照法定程序提前30天向单位申请解除劳动合同，30天到期可以直接离职，劳动者可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。因此，即使用人单位不同意...
社会保障需要缴纳15年。根据有关法律规定，社会保障需要累计购买15年，被保险人达到退休年龄才能领取退休工资。社会保障也被称为社会保障保险，一般来说，正式工作将要...
为员工购买社会保障需要提供劳动合同，用人单位需要劳动关系证明才能办理员工的社会保障登记。社会保险属于国家强制性保险类型，任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加，...
男方也可以领取生育津贴，但更多的是男方配偶一般领取生育津贴。根据国家社会保险法，职工应当按照国家规定参加生育保险单位缴纳生育保险费。用人单位为职工缴纳生育保险费...
一、一般情况下，工人需要提前30天向用人单位提交辞职申请。 二、试用期内提前3天向用人单位提交辞职申请。 三、有下列情形的，劳动者可立即向用人单位提...
用人单位违法提前终止劳动合同的，应当按照下列方式予以赔偿： （1）公司在劳动合同期内单方面终止合同，属于非法终止劳动合同，公司应支付经济补偿金额的两倍； ...
如果没有签订劳动合同，老板可以通过以下方式处理拖欠工资： （1）可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资、加班工...
未签订劳动合同的解决方案如下： (1)员工可先与工厂协商； (二)协商不成可以通过有关部门反映情况； (3)仲裁和诉讼最终未解决。 签订...
劳动者未与用人单位签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律规定，单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用...
一、没有离职证怎么提取公积金？ 1、单位未出具离职证明或者办理离职手续的，无法提取公积金。 2、您可以返回原单位人事部门查找辞职证明，并在复印件后加...
员工未转正解雇的补偿，应当根据实际情况确定。具体情况如下： 1、用人单位强行解除劳动关系的，显然需要支付经济补偿； 2、劳动者自愿离职的，不需要支付...
无劳动合同裁员的赔偿如下： (一)自用工之日起一个月以上未签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资； (二)一年以上视为签订无固定期限劳动合同...
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