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哪些属于劳动仲裁范围，社保纠纷是否属于劳动仲裁范围
属于劳动仲裁范围包括员工与用人单位之间的社保缴纳问题、违法解除劳动合同问题、工资发放问题以及劳动关系认定等等。那么哪些属于劳动仲裁范围，社保纠纷是否属于劳动仲裁...
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公司交五险一金需要具备什么条件，公司交的五险一金怎么查
公司交五险一金需要具备的条件是营业执照是合法办理的，按照要求缴纳社保了，和劳动者签订合同等。那么公司交五险一金需要具备什么条件，公司交的五险一金怎么查？为了帮助...
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劳动仲裁撤销申请流程，撤销劳动仲裁申请书后还可以重新申请吗
劳动仲裁申请撤销流程是申请人提出撤销申请，法院审核申请材料与主体资格，最后决定撤诉的发放撤销确认书。关于劳动仲裁撤销申请流程，撤销劳动仲裁申请书后还可以重新申请...
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试用期没有合同辞职几天可以走，有工资吗
试用期没有合同辞职最晚三天可以走，但是实际能够离职的时间还是需要跟用人单位确认，部分员工离职当天就能走。那么试用期没有合同辞职几天可以走，有工资吗？为了帮助大家...
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企业男职工退休年龄是多少岁，退休年龄以档案还是身份证为准
企业男职工退休年龄是六十周岁且连续工龄满十年，男职工存在特殊情况的可以提前申请退休，享受退休待遇，退休年龄以档案为准，当身份证和档案出生时间不一致时，以档案记载...
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社保自动离职和辞职区别，社保自动离职有失业金吗
社保自动离职和辞职区别在于是否会扣除部分的奖励性待遇、是否有规范性的提交离职报告等等。下面问法智选来与大家介绍社保自动离职和辞职区别，社保自动离职有失业金吗，一...
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离职双倍赔偿金的6个条件，如何离职有双倍补偿金
离职双倍赔偿金的6个条件是从事接触职业病危害作业的劳动者，本单位患职业病或者因工负伤，女职工在孕期，产期，哺乳期的，受伤在规定的医疗期内等。关于离职双倍赔偿金的...
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解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗
解除劳动合同证明和离职证明区别是两者的主体与时机不同。关于解聘劳动合同证明和离职证明有什么区别,解除劳动合同证明可以补办吗的问题，下面问法智选小编为您进行详细解...
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劳务派遣合同终止有补偿吗，合同终止需要注意哪些
劳务派遣合同终止有补偿，一般情况下都是根据劳动者在公司的工作年限确定的，但是也可以与用人单位协商确定赔偿金额。那么劳务派遣合同终止有补偿吗，合同终止需要注意哪些...
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病假工资计算的法律依据，员工的病假工资是最低工资的多少
病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的，是按照连续工龄发放工资标准的。下面问法智选来与大家介绍病假工资计算的法律依据，员工的病假工资是最低工资的...
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流产假工资如何计算2022，流产假工资和津贴能同时发放吗
2022流产假工资是根据怀孕的月份大小确定的，超过4个月的可以享受42天产假，这个时间内的工资按照用人单位上年度职工月平均工资计算。那么流产假工资如何计算202...
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离职表离职原因怎么填写，辞职的流程是怎么样的？
离职表离职原因填写可以是需要去外地发展、客观原因、现工作与自己未来发展规划不一致等，流程是正式员工提出申请一般需要提前一个月，单位对离职申请进行审批，办理工作交...
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公司被劳动仲裁怎么处理，有什么后果
公司被劳动仲裁的处理方式是搜集好相应的证据后积极参加庭审，企业可以寻求专业的律师帮助，以将损失降到最低。关于公司被劳动仲裁怎么处理，有什么后果的问题，下面问法智...
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合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办
合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。那么合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，问法智选小编整理...
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