工厂不解除合同怎么办赔偿

工厂不解除合同怎么办赔偿

在劳动关系中，工厂无故不解除合同的行为属于违法违规行为。根据劳动合同法相关规定，如果工厂不解除合同，劳动者可以主张以下赔偿：

1. 工资损失赔偿

从应当解除合同之日起至实际解除合同之日止，劳动者应获得的工资。

2. 经济补偿金

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者在该用人单位工作年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

3. 赔偿金

用人单位违反劳动合同规定的行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者一个月工资的2-6倍。

4. 精神损害赔偿

劳动者因用人单位违法解除劳动合同，遭受精神损害的，可以请求用人单位赔偿精神损害金。精神损害赔偿金的数额由人民法院根据实际情况确定。

5. 其他赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照规定解除劳动合同的，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额为劳动者一个月工资的2-6倍。

维权途径：

1. 与用人单位协商调解

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 向人民法院提起诉讼

注意事项：

1. 劳动者维权时应注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 维权时应冷静理智，避免过激行为，以免造成不必要的损失。

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