合同到期后，公司退休赔偿吗？

法律分析：

合同到期后，公司解雇赔偿吗？

合同期满后被解雇，没有赔偿，有赔偿。因为在这种情况下，公司有合法的理由终止合同，即合同到期。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限、每年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，公司解除合同的原因不是因为合同到期，而是违反了劳动法的规定。例如，解雇员工的原因是员工怀孕或参加工会等合法权益的维护，公司需要承担赔偿责任。

需要注意的是，在员工合同到期前，如果公司明确表示不会续签合同，或者员工明确表示不愿意续签合同，公司应提前通知员工不会续签合同，或者通知员工到期后不会续签合同，以确保合法终止合同。公司未提前通知或者通知的，视为非法终止合同，应当承担相应的赔偿责任。

2、公司解雇员工的原因是什么？

1、员工的能力和技能不能满足就业要求，也不能胜任当前的工作。

2、员工因违反纪律和有关制度而符合辞退条件。

3、公司业务调整辞退。

4、员工因违法行为被国家执法部门处理。

在中国，如果工人不符合用人单位的要求，违反法律规定，受到法律处罚，给公司造成严重损失，用人单位可以解雇此类工人。工人办理解雇手续，转移自己的社会保险，重新找到用人单位后缴纳社会保险。

三、合同期满终止劳动合同签订后，还能申请劳动仲裁吗？

劳动合同终止后，还可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。同时，规定诉讼时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者同意履行义务而中断。仲裁时效期间从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。

四、劳动合同期满可以领取失业保险金吗？

劳动合同期满后，不一定可以领取失业保险金。劳动合同期满并不意味着失业，可以与单位续签劳动合同。符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:

1.按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。