试用期不签订劳动合同
一、试用期是否签订劳动合同
1、试用期还需要签订劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。
2、虽然试用期与正式劳动关系相比具有灵活就业的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分。建立试用期劳动关系也需要签订劳动合同。但法律还赋予用人单位一个月的书面劳动合同期限。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。自用人单位书面通知之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作为事实仍然受到法律保护。企业要想终止这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法赔偿。
3、试用期有关规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同中有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日到年月日。试用期为月，从年月日到年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。一般来说，劳动合同是格式合同，只需填写少量空间，无固定期限合同只需填写固定期限和合同开始时间。
二、试用期附带劳动合同模型
试用期劳动合同模式
甲方：
住所：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
风险提示：
企业招聘完成后，进入就业阶段。就业前，企业必须在员工入职________________________________________
第一，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。比如企业在__________________________________________
第二，如果劳动合同期限超过_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和政策，结合甲方有关制度和乙方___________________________________________________
A、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第一条__________________
风险提示：
试用期包括在劳动合同期限内，《劳动合同法》根据合同期限规定试用期限的限制，如：
1、劳动者合同期限________________________________
2、劳动合同限一期_______________________________________
3、如果劳动合同期限超过_________________________。
违反上述规定的，由劳动行政部门责令改正；试用期履行的，单位应当向员工支付赔偿金。
（一）固定期限：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
（二）无固定期限：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(三)期限为完成某些任务。从____________________________________________________________________________
试用期为_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
B、工作内容和工作地点
第二条
乙方同意从事__________________________________________________
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，工作地点可以变更。
C、工作时间和休息时间
第五条乙方实行工时制。
(一)实行标准工作时间制，甲方安排乙方每天工作时间不超过________________________________________________________________________________________________________________
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过________________________________________
(三)实行不定期工作制度的，乙方应自行安排工作时间和休息休假。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应当安排乙方同时休息或者支付加班工资。
第七条乙方在合同期内享有国家规定的休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
D、劳动报酬
第八条乙方试用期间的工资为_________________________________
1、计时工资。工资为____________元/月。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方应及时协商计件单价。
3、其他形式
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月___日。乙方的月薪不得低于省政府公布的最低工资标准。加班工资按法律法规执行。
第九条
甲方可根据乙方的实际经营情况、规章制度、考核情况、工作年限、奖惩记录、______________________________________________________________
E、社会保险
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法律义务。即使员工同意不缴纳社会保险，并签订了相关协议，也无法避免企业为员工缴纳社会保险的义务。因此，企业必须为劳动者缴纳社会保险。否则，当员工通过法律程序保护自己的权利时，雇主将为此付出相应的代价。
第十条甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方可以从乙方工资中扣除。
第十一条
甲乙双方终止或终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理职工档案、社会保险转让等相关手续，并出具终止或终止劳动合同的证明。乙方应及时办理工作交接手续。
F、劳动保护、劳动条件和职业危害保护
第十二条甲方应当按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在工作中的安全和健康。
第十三条
甲方应按照国家有关规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程和技能培训；乙方应参加上述培训，并严格遵守与岗位相关的劳动安全规定和操作规程。
第十四条乙方接触职业病危害的，甲方应当按照国家有关规定通知乙方并组织职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
G、终止劳动纪律和劳动合同
第十五条乙方应当严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)打架、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为；
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(四)不服从甲方正当工作安排的；
(五)严重违反总承包商和甲方施工现场安全管理规定的；
(六)依法追究刑事责任的。
第17条乙方解除本合同时，应当提前_____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
H、当事人约定的其他内容
第十八条乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十九条商业秘密保护：
第二十条竞业限制：
第二十一条服务期：
第二十二条甲乙双方约定的其他内容：
I、处理劳动争议等
第二十三条
双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_____________________________________
第二十四条甲方的规章制度和______作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
第二十五条本合同未尽事宜或者违反国家规定的，按照有关规定执行。
第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_____
法定代表人(签字)：_____
日期：_________________________________________________
乙方(签字)：_____
日期：_________________________________________________
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
