解除劳动合同拖欠工资的赔偿标准是什么？

法律分析：

拖欠工资终止劳动合同可以按照以下标准进行赔偿：

(一)企业应当按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；

(2)每六个月支付半个月的工资，不到六个月按六个月计算。

劳动者可以随时终止劳动合同的情形如下：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。