被裁了不签字有赔偿吗怎么办

无故被裁却迟迟不签字,此时员工该如何维护自身的权益?

被裁了不签字有赔偿吗怎么办

1. 了解不签字的法律后果

根据《劳动合同法》规定,劳动者被用人单位解除劳动合应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为,工作满一年不满十年每满一年支付一个月工资;工作满十年以上不满十五年每满一年支付一个半月工资;工作满十五年以上不满二十年每满一年支付两个月工资;工作满二十年以上不满二十五年每满一年支付两个半月工资;工作满二十五年以上的,每满一年支付三个月工资。如果劳动者在被裁后不签字,用人单位无权克扣经济补偿金,但可能会影响劳动者后续索要经济补偿金的维权举证。

2. 协商要求赔偿

如果劳动者不认同用人单位的裁员决定,可以与用人单位进行协商,要求用人单位支付更多赔偿。协商时,劳动者需要提供证据证明用人单位违法解除劳动合同,例如用人单位未提前30日以书面形式告知劳动者解除劳动合同的理由,或者未支付经济补偿金等。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位协商不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时,劳动者需要提供相关的证据材料,如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。仲裁委员会将根据证据材料进行裁决,裁决结果对双方当事人都具有法律约束力。

4. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。诉讼时,劳动者需要提供更充分的证据,证明用人单位违法解除劳动合同。法院将根据证据材料进行审理,并作出判决。

需要注意的是:

劳动仲裁必须在被裁后60日内提出,否则将错过申请期限。

诉讼必须在劳动仲裁裁决生效后3个月内提起,否则将错过诉讼时效。

案例:

李某在某公司工作了5年,最近被公司以业绩不佳为由裁员。李某认为公司裁员的理由不成立,遂拒绝签字。公司表示,李某不签字将不会支付经济补偿金。李某于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会审查证据后认定,公司裁员的理由不成立,遂裁决公司支付李某经济补偿金5个月工资。

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