孕妇辞退不赔偿怎么办

孕妇辞退不赔偿怎么办？不少女职工在怀孕期间或者产后哺乳期遭到了雇主无故辞退，她们的合法权益得不到保障。今天，我们就来聊一聊孕妇被辞退后不赔偿怎么办，希望能帮助到有需要的女性朋友。

一、收集证据

当孕妇被无故辞退后，首先要收集证据，证明自己在怀孕期间或者产后哺乳期被辞退的事实。证据可以包括以下内容：

1. 劳动合同；

2. 怀孕证明或产假证明；

3. 被辞退通知书；

4. 公司考勤记录；

5. 与公司之间的微信或电子邮件往来记录。

二、申请劳动仲裁

收集完证据后，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、便捷的方式，而且不需要律师代理。在申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书；

2. 身份证明；

3. 证据材料。

三、准备诉讼资料

如果劳动仲裁败诉或者对仲裁结果不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼。在准备诉讼资料时，需要准备以下材料：

1. 起诉状；

2. 证据材料；

3. 其他必要的材料。

四、法院审理

法院受理案件后，会进行开庭审理。在庭审中，原告和被告双方可以陈述自己的主张和证据。法院会根据双方提交的材料和庭审情况进行裁决。

五、执行判决

如果法院判决孕妇胜诉，公司应当按照判决内容对孕妇进行赔偿。如果公司拒不执行判决，孕妇可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

孕妇被辞退后不赔偿是一个严重侵犯劳动者合法权益的行为。为了维护自己的合法权益，孕妇可以寻求法律援助。专业律师可以帮助孕妇收集证据、准备诉讼资料和代理出庭。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。