入职半年公司不赔偿怎么办

刚踏入职场，兴致勃勃地入职新公司，然而工作了半年多却遭遇公司不赔偿的困境，令人沮丧。如何应对这种局面，维护自身合法权益？本文将为您提供实用指南。

一、入职半年公司不赔偿怎么办

1. 收集证据：保留与公司有关的一切文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等，作为证据。

2. 协商解决：尝试与公司协商，请求其按照规定支付赔偿金。清晰且有礼貌地陈述您的诉求，避免情绪化。

3. 向劳动局投诉：如果协商不成，可向当地劳动局提出申诉。劳动局会介入调查处理，并促使公司履行义务。

4. 提起劳动仲裁：如果劳动局无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定期限内提交仲裁申请，并提供相关证据。

5. 提起诉讼：当仲裁裁决无法执行或您不同意仲裁结果时，可向法院提起诉讼。诉讼流程较为复杂，建议咨询专业律师。

二、入职半年公司不赔偿工资怎么办

了解工资构成：明确劳动合同中约定的工资组成部分，如基本工资、加班费、绩效奖金等。

计算拖欠金额：根据劳动合同和工作实际情况，计算公司拖欠的工资总额。

收集证明：保留与工资有关的记录，如银行流水、工资条等，作为证据。

申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。

三、入职半年公司不赔偿社保怎么办

确认社保缴费情况：通过社保查询平台或向社保管理机构咨询，确认公司是否为您缴纳社保。

联系公司：向公司询问未缴纳社保的原因，要求其补缴。

向社保部门投诉：如果公司拒绝补缴，可向社保部门投诉。社保部门会进行调查处理，要求公司履行缴费义务。

申请劳动仲裁：如果社保部门无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

入职半年公司不赔偿，可以用以上方法维护自身的合法权益。收集证据、协商解决、向有关部门投诉和提起劳动仲裁或诉讼是常用的途径。面对公司不赔偿的情况，保持冷静，妥善收集证据，积极采取措施，维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。