拿到工伤赔偿后被公司辞退怎么办

工伤事故给职工造成伤害和经济损失，而工伤赔偿是法律赋予职工的权利。一些企业却在员工拿到工伤赔偿后，以各种理由辞退员工，这不仅损害了员工的合法权益，还违反了法律规定。

一、拿到工伤赔偿后被公司辞退怎么办

《工伤保险条例》明确规定，企业不得因职工工伤而辞退员工。如果员工在拿到工伤赔偿后被公司辞退，可以采取以下措施：

与公司协商：尝试与公司协商，争取保留工作岗位或另行安排工作。

向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其依法处理。

申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不能令当事人满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿后被辞退的维权技巧

收集证据：保留工伤认定书、工资记录、解除劳动合同通知书等相关证据。

保存沟通记录：与公司协商或投诉时，及时保存微信聊天记录、录音或书面材料。

寻求法律援助：如果无法自行维权，可以咨询律师，获取专业法律建议和代理服务。

三、工伤赔偿后被辞退的赔偿问题

未休疗养期工资：如果工伤赔偿期间没有休完疗养期，企业应支付未休疗养期工资。

经济补偿金：如果劳动仲裁或法院裁定解除劳动合同，企业应支付相应经济补偿金。

违法解除劳动合同赔偿金：如果法院认定企业违法解除劳动合同，企业还需支付违法解除劳动合同赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。