工地喝酒呛着了怎么办赔偿

在工地工作时，经常会遇到各种各样的突发情况，喝酒呛着就是其中之一。如果工人在工地喝酒呛着了，那么责任该由谁来承担？赔偿该如何计算？本文将详细解答这些问题，帮助工人们维护自己的合法权益。

工人在工地喝酒后呛着，属于工伤事故中的非因工伤。根据《工伤保险条例》的规定，非因工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责以外的活动受到事故伤害的。工人在工地喝酒呛着，一般情况下是不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

责任认定

对于工人在工地喝酒呛着后的责任认定，需要分具体情况分析：

如果是下班后或非工作时间饮酒，并且不是因履行工作职责受到伤害的，则责任由劳动者自己承担。

如果是在工作时间内，但不是因履行工作职责饮酒，则责任由用人单位承担。

如果是在工作时间内，因履行工作职责饮酒，则责任由用人单位和劳动者共同承担。

需要注意的是，如果工人在工地喝酒呛着后，因抢救不及时或治疗不当导致病情加重或死亡的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

赔偿计算

对于工人在工地喝酒呛着后的赔偿计算，主要包括以下方面：

医疗费用：由用人单位承担，包括治疗费、住院费、检查费等。

误工费：如果劳动者因工伤不能正常工作，用人单位应当支付误工费。误工费的计算标准为劳动者本人上一年度月平均工资。

伤残赔偿金：如果劳动者因工伤致残，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据工伤等级和劳动者本人上一年度月平均工资确定。

精神损害赔偿金：如果劳动者因工伤遭受精神损害，用人单位应当支付精神损害赔偿金。精神损害赔偿金的计算标准由法院根据具体情况酌情确定。

需要注意的是，上述赔偿项目仅为一般情况下的赔偿，具体赔偿项目和金额需要根据不同的情况而定。

预防措施

为了避免工人在工地喝酒呛着，用人单位应当采取以下预防措施：

加强安全教育培训，提高工人的安全意识。

制定禁酒令，禁止工人在工作时间和工作场所内饮酒。

对违反禁酒令的工人进行处罚。

加强工地管理，及时发现并制止工人在工地饮酒的行为。

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