员工集体被卖了怎么办赔偿

公司转让或出售，员工的合法权益该如何保障？当员工集体被卖了，该如何维护自己的利益并获得应有的赔偿呢？

一、员工集体被卖了怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位转让、出售时，应当提前30日通知工会和全体劳动者，并与工会和劳动者协商安置办法。如果用人单位未按规定履行义务，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1.协商解决：与新用人单位协商，要求继续履行原劳动合同或妥善安置。

2.向劳动监察部门投诉：举报用人单位违反劳动合同法，要求劳动监察部门调查处理。

3.向仲裁委员会申请仲裁：与用人单位协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

4.向法院提起诉讼：仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。

员工可获得的赔偿包括：

解除劳动合同的经济补偿金：等于员工在单位工作年限乘以每满一年支付的月工资。

违法解除或终止劳动合同的赔偿金：相当于员工6个月至2年的工资收入。

二、员工集体被卖了如何维护自己的权益

为了有效维护自身的合法权益，员工可以采取以下措施：

1.主动与原用人单位和新用人单位沟通：了解转让或出售情况，明确自己的权益。

2.加入工会：工会代表员工的利益，可协助员工与用人单位协商和维护权益。

3.保留相关证据：收集劳动合同、工资单、社保记录等证据，用于维权。

4.及时向有关部门举报和投诉：发现用人单位违反法律规定，应及时向劳动监察部门或仲裁委员会举报和投诉。

5.寻求专业法律援助：如有必要，可以聘请律师代理，维护自己的合法权益。

三、员工集体被卖了后工龄计算

员工集体被卖后，工龄应如何计算？

根据《劳动合同法》第9条的规定，工龄计算从劳动者开始履行劳动义务时起计算。员工在新用人单位继续工作，工龄应继续累计。如果新用人单位不承认原用人单位的工龄，员工可通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权利。

当员工集体被卖了，可以通过协商解决、向劳动监察部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。员工应积极主动地维护自己的权益，保留证据并及时寻求法律援助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。