公司谈赔偿后面又说续签怎么办

在劳动关系中，员工与公司之间难免会产生纠纷。当发生纠纷时，员工可能会提出赔偿要求。有些公司在谈论赔偿事宜时，又会在后面提出续签的要求。这种做法让许多员工感到困惑和担忧。那么，当公司谈赔偿后面又说续签时，员工应该怎么办呢？

一、公司谈赔偿后面又说续签怎么办

当公司谈赔偿后面又说续签时，员工可以采取以下措施：

1. 冷静分析情况：员工需要冷静下来，分析公司提出续签要求的原因。可能是公司认为赔偿金额过高，需要通过续签来抵消部分损失。也可能是公司希望员工继续为其工作，通过续签来挽留人才。

2. 明确自己的态度：员工需要明确自己的态度。如果员工不打算续签，则应直接拒绝公司的要求。如果员工愿意续签，则需要与公司协商续签的条件，包括薪资、福利和工作内容等。

3. 寻求法律援助：如果员工无法与公司达成一致意见，则可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，制定应对策略，并在必要时代表员工向公司索赔。

二、公司谈赔偿不同意怎么办

如果公司谈赔偿时不同意员工的要求，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据：员工需要收集与劳动纠纷相关的证据，包括合同、工资单、工作日志等。这些证据可以证明员工的合法权益，为后续索赔提供有力支持。

2. 向劳动仲裁委员会提出仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将对案件进行调查并做出裁决。

3. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并做出判决。

三、公司拖欠赔偿怎么办

如果公司拖欠赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 催告：员工可以向公司发出催告函，要求公司尽快支付赔偿金。

2. 申请强制执行：如果公司仍未支付赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。法院将强制公司履行赔偿义务。

3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠赔偿的行为。劳动监察部门将对公司进行调查并依法处理。

当公司谈赔偿后面又说续签时，员工需要冷静分析情况，明确自己的态度，必要时寻求法律援助。如果公司不同意赔偿要求，拖欠赔偿等情况，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。