受伤老板打人怎么办赔偿

在工作场所，老板和员工之间的矛盾和冲突是不可避免的。如果在冲突中，老板情绪失控，对员工实施暴力行为，员工该如何维护自己的合法权益，并获得合理的赔偿呢？

一、受伤老板打人怎么办赔偿？

当老板打人造成员工受伤时，员工应立即采取以下措施：

报警：拨打 110 报警，保护自身安全，并让警察介入调查。

就医：第一时间就医，保留好伤情鉴定报告。

收集证据：收集与打人事件相关的证据，如目击证人证词、监控录像等。

向公司举报：向公司的人事部门或上级主管举报老板的暴力行为。

申请工伤认定：如果受伤符合工伤认定的条件，应及时向社保部门申请工伤认定。

提起诉讼：如果无法通过协商解决，可向法院提起诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。

赔偿项目包括：

医疗费

误工费

护理费

精神损害抚慰金等

二、老板打人构成刑事犯罪怎么办？

如果老板的打人行为构成刑事犯罪，员工有权向公安机关报案。根据《刑法》，故意伤害罪的处罚如下：

轻伤：三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

重伤：三年以上十年以下有期徒刑。

致人死亡的：十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、老板打人协商赔偿不成怎么办？

如果协商赔偿不成，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。

提起民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。

老板打人造成员工受伤，是一种严重的侵权行为。员工应及时采取措施维护自己的合法权益，并通过报警、就医、收集证据、申请工伤认定、提起诉讼等途径争取合理的赔偿。如果老板的打人行为构成刑事犯罪，员工有权向公安机关报案。

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