该劳动报酬所附条件是否有效
法律分析：
该劳动报酬所附条件出于双方真实意思表示且符合法律规定的有效。合同所附条件不得超越法律规定，法律规定包括法律禁止性规定和法律规范性规定，对于违反法律强制性规定的，所附条件无效。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
辞职时是否需要赔偿公司的培训费
离职是否需要赔偿培训费取决于情况: (一)培训费需要赔偿的情况: 1、劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时应当赔偿公司的培训费。用人单位依...
劳动法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
