公司炒掉员工又不想赔偿怎么办

当公司与员工发生纠纷，导致解雇员工，且公司又不想承担赔偿责任时，员工该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍公司炒掉员工又不想赔偿的应对措施，并提供相关法律依据，帮助员工在面临不公对待时捍卫自身利益。

一、公司炒掉员工又不想赔偿怎么办

根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工须符合一定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。当公司没有正当理由解雇员工，或未按照法定程序解除劳动合员工可以采取以下措施：

1.协商解决：与公司协商沟通，明确解雇理由，争取获得公平合理的赔偿。

2.申请劳动仲裁：向当地劳动保障监察部门申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决是否构成违法解除劳动合同。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。

二、公司解雇员工违法后果

如果公司解雇员工的行为违法，员工有权要求公司承担以下责任：

1.支付赔偿金：根据《劳动合同法》第47条，违法解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿金，标准为工作年限乘以月工资。

2.恢复劳动关系：法院可以判决公司恢复与员工的劳动关系，并支付自解雇起至恢复工作止期间的工资及其他待遇。

3.承担刑事责任：在某些情况下，公司的解雇行为可能触犯刑法，例如非法拘禁、强迫劳动等。

三、公司辞退员工的正当理由

根据《劳动合同法》第39条，公司可以出于以下正当理由解除劳动合同：

1. 客观经济原因或技术进步造成岗位多余；

2. 员工严重违反用人单位的规章制度；

3. 员工严重失职，给用人单位造成重大损失；

4. 员工患病或非因工负伤，长期不能胜任工作，经过调整岗位仍不能胜任；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、公司解除劳动合同的程序

根据《劳动合同法》第42条，公司解除劳动合同须符合以下程序：

1. 提前30天以书面形式通知员工；

2. 向工会或职工代表说明理由；

3. 与被辞退员工协商解除事宜。

当公司炒掉员工又不想赔偿时，员工应先努力与公司协商解决，如果协商不成，可根据证据申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应了解公司的解雇行为是否合法，并了解公司解除劳动合同的正当理由和程序，以便依法维护自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。