公司搬迁是企业发展过程中常见的现象，但如果公司搬迁后跑路，员工的合法权益将受到严重侵害。那么，遇到这种情况该如何维权呢？
一、公司搬迁跑路怎么办呢赔偿
1. 及时报警
一旦发现公司搬迁跑路，应及时向公安机关报警。警方介入后，会对该事件进行调查，追查公司负责人的下落，并依法追究相关责任。
2. 联系劳动监察部门
劳动监察部门是保障劳动者合法权益的重要机构。遇到公司搬迁跑路的情况，可向劳动监察部门反映情况，申请仲裁维权。劳动监察部门会对案件进行调查处理，帮助员工追回欠薪和其他赔偿。
3. 诉讼维权
如果通过劳动监察部门协商无果，可向法院提起诉讼，请求判决公司支付欠薪、经济补偿金等赔偿。诉讼过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工资支付记录等。
二、公司搬迁跑路怎么办呢赔偿工资
公司搬迁跑路后，员工的首要诉求是追回欠薪。根据劳动合同法规定，公司应按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
1. 催讨欠薪
当工资被拖欠时，应及时与公司联系，要求其支付欠薪。如公司拒不支付，可向劳动监察部门或法院投诉。
2. 申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的快速有效途径。员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。
3. 申请法院强制执行
如果劳动仲裁胜诉，但公司仍未履行裁决，可向法院申请强制执行。法院将采取强制措施，冻结公司资产，拍卖公司财产等方式，以追回欠薪。
三、公司搬迁跑路怎么办呢赔偿经济补偿金
公司搬迁跑路，员工除了追回欠薪外，还可要求公司支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司解除劳动合同，除法定情形外，应向员工支付经济补偿金。公司搬迁跑路属于非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
1. 计算经济补偿金
经济补偿金的计算标准为，劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按一年计算。
2. 申请经济补偿金
员工可通过劳动监察部门或法院申请经济补偿金。在向劳动监察部门申请时，需提供相关证据，如劳动合同、工作证明等。向法院申请时，则需依法起诉公司，并提供相应证据。
公司搬迁跑路是一种严重的违法行为，侵害了员工的合法权益。员工应及时采取措施维权，追回欠薪和经济补偿金。通过报警、联系劳动监察部门、诉讼等方式，员工可以有效地保障自己的合法权利。
