公司搬家不愿意去有赔偿吗怎么办

公司搬家对于员工来说是一件大事，不仅涉及到自己的切身利益，还关系到自己的工作和生活。如果公司搬家不愿意去，有赔偿吗？该如何处理这个问题呢？

一、公司搬家不愿意去有赔偿吗？怎么办？

根据我国劳动法的规定，用人单位因经营需要变更生产经营地点的，应当提前30日以书面形式告知劳动者。劳动者在接到书面通知后，可以做出以下选择：

1.同意变更生产经营地点；

2.不同意变更生产经营地点。

如果劳动者不同意变更生产经营地点，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。

如果公司搬家不愿意去，是有赔偿的。具体赔偿金额需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

二、公司搬家不愿意去违法怎么办？

如果公司搬家不愿意去，且违反了劳动法的规定，劳动者可以通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉；

2.向人民法院提起诉讼。

劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，并责令单位按照劳动法的规定支付赔偿金。如果单位拒不执行，劳动监察部门可以对其进行处罚。如果劳动者选择向人民法院提起诉讼，法院会根据劳动法的规定对双方进行裁决，并责令单位支付赔偿金。

三、公司搬家不愿意去调岗怎么办？

如果公司搬家不愿意去，但公司愿意调岗，劳动者可以根据以下原则处理：

1.调岗地点是否合理；

2.调岗是否会影响劳动者的工作和生活；

3.调岗是否会降低劳动者的工资待遇。

如果调岗地点合理，且不会影响劳动者的工作和生活，以及不会降低劳动者的工资待遇，劳动者可以考虑接受调岗。如果调岗地点不合理，或者会影响劳动者的工作和生活，或者会降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝调岗，并要求公司支付经济补偿金。

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