二楼员工被打怎么办赔偿

员工在工作场所受伤或遭受不幸事件，公司有责任根据相关法律规定进行赔偿。当二楼员工被打时，赔偿的处理方式视具体情况而定。

一、二楼员工被打怎么办赔偿

1. 医疗费用：公司应承担员工因受伤产生的合理医疗费用，包括治疗、检查、住院等费用。

2. 误工费：如果员工因受伤无法工作，公司应支付误工期间的工资损失。

3. 伤残赔偿：如果员工受伤导致伤残，公司应根据伤残等级支付相应的赔偿金。

4. 其他费用：公司还应承担其他因受伤产生的合理费用，例如交通费、护理费等。

赔偿金额的具体数额由以下因素决定：

伤情的严重程度

误工时间

伤残等级

当地法律法规

二、二楼员工被打如何报警

1. 拨打 110 报警，告知警察事件经过。

2. 向警方提供相关证据，如目击者证词、监控录像等。

3. 配合警方调查，提供真实信息。

报警有助于保护自己的权益，为后续的赔偿处理提供证据基础。

三、二楼员工被打如何索赔

1. 向公司提交书面申请：概述事件经过、要求赔偿的项目和金额。

2. 提供相关证据：例如医院诊断证明、误工证明等。

3. 协商赔偿：与公司进行协商，争取合理赔偿。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意：索赔时应注意时效，一般为劳动争议发生之日起一年内。

当二楼员工被打时，赔偿处理涉及医疗费用、误工费、伤残赔偿等方面，具体金额由伤情、误工时间、伤残等级等因素决定。员工可报警保护权益，并向公司提出索赔申请，协商不成时可申请劳动仲裁。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师。