足浴店算工伤赔偿吗

一、足浴店算工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的。

足浴店属于服务行业，职工在工作期间从事与工作有关的活动，例如为顾客提供按摩服务、打扫卫生等，属于工伤保险条例规定的工作职责。如果足浴店的职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。

二、足浴店员工受伤如何申请工伤认定

1、及时向单位报告事故。

2、单位应在事故发生后30日内将事故情况报送当地社会保险行政部门。

3、职工和单位可共同或职工单方申请工伤认定。

4、社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

三、足浴店员工工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括：医疗费、住院费、康复费、辅助器具费、营养费、误工费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准根据工伤程度和职工本人的工资情况确定。

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