超龄员工工伤要赔偿吗

近年来，随着我国人口老龄化的加剧，超龄劳动力逐渐成为社会关注的焦点。超龄员工在工作中发生工伤，是否应当获得工伤赔偿，成为一个值得探讨的问题。

一、超龄员工工伤要赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，只要是与工作相关的伤害或者疾病，无论员工的年龄如何，都应当视为工伤，并依法享受工伤赔偿待遇。超龄员工在工作中发生工伤，同样可以获得工伤赔偿。

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤亡津贴等费用。具体赔偿标准根据员工的伤残等级和当地最低工资标准确定。

二、超龄员工工伤赔偿的常见问题

1. 超龄员工退休后发生工伤能否获得赔偿？

如果超龄员工退休后继续从事原工作，并在工作中发生工伤，仍然可以获得工伤赔偿。如果超龄员工退休后不再从事原工作，发生工伤后则不能获得工伤赔偿。

2. 超龄员工工伤赔偿与退休待遇是否冲突？

超龄员工工伤赔偿与退休待遇不冲突。工伤赔偿是针对员工在工作中发生的伤害或疾病的经济补偿，而退休待遇则是根据员工的缴费年限和缴费基数计算的养老保险待遇。两者可以同时享受，互不影响。

超龄员工在工作中发生工伤，同样可以获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费等费用，具体赔偿标准根据员工的伤残等级和当地最低工资标准确定。对于超龄员工工伤赔偿中的常见问题，本文也进行了详细的解答。

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