试用期间工伤辞退员工有赔偿吗

试用期间是劳动者和用人单位相互了解、适应的阶段。在试用期间内，用人单位和劳动者享有一定的权利和义务。那么，试用期间工伤辞退员工有赔偿吗？

一、试用期间工伤辞退员工有赔偿吗

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，劳动者在试用期内因工负伤，用人单位应当承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。具体包括医疗费、住院费、伙食补助费等。

需要注意的是，如果试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。在这种情况下，用人单位不承担工伤保险责任。

二、试用期内工伤辞退有经济补偿吗

劳动者在试用期间因工受伤，用人单位辞退后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在试用期间的工作时间×用人单位所在地区最低工资标准×30%。

三、试用期工伤辞退如何维权

如果劳动者在试用期间因工受伤，用人单位辞退后不支付工伤保险待遇或经济补偿，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 向当地劳动保障监察部门投诉；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3. 向当地人民法院提起诉讼。

需要注意的是，工伤保险待遇和经济补偿不能同时享受。劳动者可以根据自己的实际情况选择申请工伤保险待遇或经济补偿。

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