试用期还没交社保工伤能赔偿吗

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的考察期，在试用期内，劳动者与用人单位的权利和义务不及正式劳动合同。那么，试用期还没交社保，工伤能赔偿吗？

一、试用期还没交社保工伤能赔偿吗

能赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在试用期内因工负伤的，应当享受工伤保险待遇。”也就是说，试用期内职工因工伤而造成伤害的，用人单位应当承担工伤保险责任，提供工伤赔偿。

二、试用期还没交社保，如何申请工伤赔偿

试用期没交社保的职工发生工伤，可按照以下步骤申请工伤赔偿：

1. 及时向用人单位报告工伤情况：职工应在发生工伤后24小时内向用人单位报告工伤，并提交相关证明材料。

2. 用人单位调查取证：用人单位接到职工报工申请后，应及时进行事故调查，并收集相关证据，如职工陈述、证人证言、现场照片等。

3. 提交工伤认定申请：用人单位调查结束后，应在10个工作日内向当地社保经办机构提交工伤认定申请，并提交相关材料。

4. 社保经办机构审核：社保经办机构对用人单位提交的材料进行审核，确定工伤认定结果。

三、试用期职工工伤赔偿标准

试用期职工工伤赔偿标准与正式职工一致，包括医疗费、误工费、交通费、护理费、伤残补助金、就业补助金等。赔偿金额根据职工的实际伤情、工龄和所在地区平均工资等因素确定。

试用期还没交社保的职工发生工伤，也可以获得工伤赔偿。职工应及时向用人单位报告工伤情况并配合调查，用人单位应及时提交工伤认定申请。职工的工伤赔偿标准与正式职工一致，保障职工的合法权益。

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