认定工伤就一定能赔偿吗

在劳动关系中，工伤认定是一个重要的环节，但认定工伤并不等于一定会获得赔偿。工伤赔偿的认定涉及到多方面的因素，本文将详细解读认定工伤后是否一定能获得赔偿的问题。

一、认定工伤就一定能赔偿吗？

认定工伤后能否获得赔偿取决于以下因素：

1.责任认定：认定工伤后，还需要进一步调查责任归属。如果用人单位存在过错，则承担赔偿责任；如果工伤是由劳动者自身原因造成的，则不承担赔偿责任。

2.伤残等级：工伤认定后，伤残等级的评定将直接影响赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额也越高。

3.工资收入：工伤赔偿金额与劳动者的工资收入挂钩。工资收入越高，赔偿金额也越高。

4.赔偿标准：赔偿标准由国家或地方政府制定，不同地区和伤残等级的赔偿标准不同。

认定工伤并不等于一定会获得赔偿，还需要进一步确定责任归属、伤残等级、工资收入和赔偿标准。

二、工伤认定后能否申请工伤赔偿？

认定工伤后，劳动者可以依法申请工伤赔偿。申请工伤赔偿需要提交以下材料：

1. 工伤认定书

2. 医疗费收据

3. 工资收入证明

4. 其他相关证据

工伤赔偿的申请流程一般需要经过劳动保障行政部门、工伤认定委员会和人民法院等环节，具体流程因地区而异。

三、工伤赔偿纠纷如何解决？

如果劳动者对工伤赔偿金额或责任认定有异议，可以通过以下途径解决：

1.协商调解：与用人单位协商解决，达成调解协议。

2.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构调解或裁决。

3.提起诉讼：向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

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