认定工伤后就可以赔偿了吗

工伤认定并不直接等同于赔偿。工伤认定后，受害者还需要经过伤残等级鉴定，受害人的损失与用人单位的过错程度、受害人自身的过错程度等因素，才能最终确定赔偿责任和赔偿数额。

一、认定工伤后就可以赔偿了吗？

认定工伤后，受害人需要进行伤残等级鉴定，由具有资质的鉴定机构对受害人的伤情进行评估，确定伤残等级。伤残等级的划分将影响到受害人的赔偿金额。

受害人的损失与用人单位的过错程度、受害人自身的过错程度等因素也直接影响赔偿数额。用人单位有重大过失或者受害人没有过错的，应当承担全部赔偿责任。如果用人单位没有过错或者受害人有重大过失的，则不承担赔偿责任或者酌情减轻赔偿责任。

二、因工伤导致死亡如何赔偿？

因工伤导致死亡的，受害人亲属可以向用人单位索赔丧葬费、供养亲属抚恤金、死亡赔偿金。其中，丧葬费和死亡赔偿金的数额按照当地上年度职工月平均工资标准计算。

供养亲属抚恤金的数额根据受害人的工资收入、供养亲属的人数和年龄等因素确定。供养亲属抚恤金的总和不得超过受害人上年度工资收入总额的20%。

三、工伤认定后赔偿金如何计算？

工伤赔偿金的计算比较复杂，通常包括以下几个项目：

1. 医疗费：包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。

2. 误工费：受害人因工伤无法正常工作而损失的工资收入。

3. 生活费：受害人因工伤导致生活水平下降而产生的费用。

4. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资标准计算。

5. 精神损害抚慰金：根据受害人的伤情、精神痛苦程度等因素酌情确定。

需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。