工作一年赔偿一个月工资怎么算

劳动合同的解除方式主要有协商一致解除和单方解除两种。对于协商一致解除劳动合同的，劳动者享有解除劳动合同的经济补偿金；对于用人单位单方解除劳动合同的，劳动者不仅享有解除劳动合同的经济补偿金，还享有赔偿金。

一、工作一年赔偿一个月工资怎么算

按照《劳动合同法》第47条规定，解除劳动合同后用人单位支付经济补偿金的标准为：在劳动者在用人单位连续工作满一不满六个月的，经济补偿金为用人单位按照劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的二分之一月工资；工作满六年不满十年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的一个月工资；工作满十年不满十五年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的一个半月工资；工作满十五年以上不满二十年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的两个月工资；工作满二十年以上不满二十五年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的两个半月工资；工作满二十五年以上的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的三个月工资。

工作一年赔偿一个月工资的算法为：用人单位按照劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的一个月工资。

二、工作一年赔偿一个月工资+社保

在赔偿一个月工资的基础上，用人单位还需支付劳动者的社会保险费。

社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。其中，养老保险费、医疗保险费和失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳。

工作一年赔偿一个月工资+社保的算法为：用人单位按照劳动者在本单位工作的实际时间，每个月支付该劳动者工资的一个月工资，并支付劳动者相应月份的社会保险费。

三、工作一年内辞职赔偿一个月工资

劳动者在工作一年内辞职，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者在工作一年内辞职，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

违约金的数额由劳动合同中约定，一般不得超过劳动者月工资的2倍。

工作一年内辞职赔偿一个月工资的算法为：用人单位不支付经济补偿金，但劳动者需支付违约金。违约金的数额由劳动合同中约定。

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