工作一年半辞退工资怎么赔偿

在我国，劳动合同法明确规定了劳动者具有获得劳动报酬的权利，而辞退是终止劳动合同的一种常见方式。当职工工作一年半后被辞退时，其应得工资应按照劳动合同法相关规定给予赔偿。

一、工作一年半辞退工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：劳动者工作满一年不满两年，按一个月工资的经济补偿;劳动者工作满两年不满五年，按两个月工资的经济补偿;劳动者工作满五年以上，按三个月工资的经济补偿。

对于工作一年半的职工被辞退，应赔偿其一个月工资的经济补偿。

二、一年半辞退补偿工资能否包括未休年假工资

未休年假工资是否包括在辞退补偿工资内，存在争议。

一种观点认为，未休年假工资属于工资的一部分，因此应当包括在辞退补偿工资内。另一种观点认为，未休年假工资是一种福利待遇，不属于工资，因此不应包括在辞退补偿工资内。

目前，劳动合同法对此并未明确规定。实践中，部分地区法院倾向于将未休年假工资包括在辞退补偿工资内。

三、工作一年半被辞退如何申请劳动仲裁

如果职工工作一年半后被辞退，认为用人单位未按规定支付辞退补偿金，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请应当在被辞退之日起六十日内提出。申请人应当提交劳动仲裁申请书、用人单位违反劳动合同的证据等材料。

如果劳动仲裁机构裁决用人单位应当支付辞退补偿金，用人单位应当在收到裁决书后十五日内履行。

工作一年半被辞退，应赔偿一个月工资的经济补偿。未休年假工资是否包括在辞退补偿工资内存在争议，实践中部分地区法院倾向于将未休年假工资包括在内。如果职工认为用人单位未按规定支付辞退补偿金，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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