工伤过后上班有什么赔偿吗

工伤对劳动者的身心和经济都会造成重大影响。工伤后，劳动者可以获得哪些赔偿是一个值得关注的问题。

一、工伤过后上班有什么赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤而需要上班的，可以获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：根据劳动者伤残程度，给予一次性补助金。

伤残津贴：根据劳动者伤残程度和工作年限，给予每月一定金额的伤残津贴。

医疗费：工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。

康复费：工伤后所需的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。

护理费：如果劳动者因工伤丧失劳动能力，需要他人护理的，可以根据护理等级和护理时间给予护理费。

伙食补助费：在工伤治疗期间，给予劳动者伙食补助费。

交通费：因工伤治疗需要交通的，给予劳动者交通费。

二、工伤过后上班可以享受哪些待遇？

除了以上赔偿外，工伤后上班的劳动者还可以享受以下待遇：

工资待遇：劳动者因工伤无法正常工作，单位应当按原工资标准支付工资，直至恢复工作能力。

工伤保险待遇：劳动者因工伤享受的工伤保险待遇不受影响。

停工留薪期：劳动者因工伤不能上班，单位应当按照国家规定给予停工留薪期。

三、工伤后上班涉及 哪些法律法规？

工伤后上班涉及以下主要法律法规：

《工伤保险条例》

《劳动法》

《劳动合同法》

《国务院关于工伤与职业病职工医疗保障有关问题的规定》

工伤后上班的劳动者可以获得一定的赔偿和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费、护理费等。劳动者还可以在工伤期间享受工资待遇、工伤保险待遇和停工留薪期等。

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