工伤赔偿有个误工费吗

遭遇工伤事故时，工伤职工不仅会遭受肉体上的痛苦，还会面临经济上的损失。其中，误工费是工伤赔偿中的一项重要组成部分，可以帮助职工补偿因工伤而失去劳动能力期间的收入损失。

一、工伤赔偿有个误工费吗

答：有。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤事故导致暂时丧失劳动能力的，应当享受误工费待遇。

误工费的计算标准如下：

一般工伤：

年平均工资 x 停工留薪期工资系数（0~100%）

职业病：

年平均工资 x 停工留薪期工资系数（未达到完全丧失劳动能力：25~75%；完全丧失劳动能力：100%）

二、工伤误工费计算时平均工资怎么算

“年平均工资”是指工伤职工受伤前12个月的职工本人全部工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等）的平均值。

特殊情况下，如果工伤职工受伤前12个月的全部工资性收入无法确定，可以参照以下标准计算：

职工有固定工资的，以受伤前12个月的固定工资作为年平均工资；

职工无固定工资的，以受伤前6个月的实际工资作为年平均工资。

三、工伤误工费一次性赔偿协议书怎么写

工伤误工费一般是按月支付的，但如果符合以下条件，工伤职工可以申请一次性赔偿：

伤情稳定，且已明确没有其他后遗症的；

工伤保险经办机构认为一次性赔偿对工伤职工更有利的。

一次性赔偿协议书应包括以下内容：

工伤职工姓名、身份证号；

工伤发生时间、地点、原因；

工伤认定等级；

误工费计算标准、计算金额；

一次性赔偿金额；

支付方式和期限；

双方协商一致的其他事项。

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