工伤赔偿有一次性补偿吗

工伤事故的发生，给受害者及其家庭带来了巨大的身体和精神上的伤害，工伤赔偿制度旨在保障受害者的合法权益，减轻其经济负担。那么，工伤赔偿是否有一次性补偿呢？

一、工伤赔偿有一次性补偿吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几部分：

医疗费用：由用人单位负担，包括治疗、康复、鉴定等费用。

误工费：由用人单位支付，计算标准为本人受伤前12个月平均工资。

伤残津贴：由社会保险经办机构发放，计算标准根据伤残等级确定，最高为本人受伤前12个月平均工资。

生活护理费：由用人单位支付，标准根据伤残等级和护理依赖程度确定。

就业安置费：由用人单位支付，用于帮助伤残职工重新就业。

一次性伤残补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级确定。

其中，一次性伤残补助金是工伤赔偿中的一次性补偿，用于弥补伤残对职工生活造成的一次性影响。

二、丧失劳动能力一次性伤残补助金

对于丧失劳动能力的工伤职工，一次性伤残补助金的计算标准如下：

一级至四级伤残：本人12个月平均工资的20倍。

五级至九级伤残：本人12个月平均工资的15倍。

十级至十级伤残：本人12个月平均工资的10倍。

三、部分丧失劳动能力一次性伤残补助金

对于部分丧失劳动能力的工伤职工，一次性伤残补助金的计算标准如下：

二级伤残：本人12个月平均工资的16倍。

三级伤残：本人12个月平均工资的12倍。

四级伤残：本人12个月平均工资的8倍。

五级伤残：本人12个月平均工资的5倍。

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