工伤赔偿按三倍工资计算吗

工伤事故给职工的身体和生活造成重大影响，为了保障职工的合法权益，国家出台了《工伤保险条例》，对工伤赔偿标准进行了明确规定。其中，对于工伤赔偿是否按三倍工资计算，引发了不少争议。

一、工伤赔偿按三倍工资计算吗？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤致残被评定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金。伤残补助金标准为本人上一年度全市职工月平均工资的12个月至54个月。

由此可见，工伤赔偿的计算标准是职工上一年度全市职工月平均工资，而不是三倍工资。工伤赔偿不按三倍工资计算。

二、工伤赔偿包括哪些项目？

除了伤残补助金外，工伤赔偿还包括以下项目：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。

生活护理费：因工伤致残生活难以自理，需要他人护理的费用。

交通费：工伤职工在治疗、康复期间发生的交通费用。

住宿费：工伤职工在治疗、康复期间发生的住宿费用。

伙食补助费：工伤职工在治疗、康复期间发生的伙食费用。

精神损害抚慰金：工伤职工因伤残造成精神损害的赔偿金。

死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工伤死亡的赔偿金。

三、工伤赔偿如何申请？

工伤职工或其近亲属在发生工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后10日内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

经工伤认定后，职工可以通过以下途径申请工伤赔偿：

向用人单位申请工伤赔偿。

向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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