工伤赔偿拿到后还能回原单位吗

工伤事故发生后，劳动者依法获得工伤赔偿，难免会产生能否回到原单位继续工作的疑问。本文将就此问题进行详细解读，帮助工伤当事人了解自己的权利和义务。

一、工伤赔偿拿到后还能回原单位吗？

根据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位应当自工伤保险待遇确定之日起三十日内一次性向工伤职工支付工伤保险待遇。工伤职工获得工伤赔偿后，原则上应当回到原单位继续工作。用人单位不得以工伤待遇已支付为由，解除、终止或者以其他形式解除与工伤职工的劳动合同。

二、工伤赔偿后回到原单位的注意事项

工伤职工拿到工伤赔偿后回到原单位，需要注意以下事项：

身体条件许可：如果工伤职工的身体状况已恢复到能够胜任原岗位工作，则用人单位应当安排其恢复原岗位工作。

符合单位规定：用人单位有权根据实际情况，对工伤职工的岗位进行调整，但应符合《劳动法》和相关规定的要求。

沟通协商：工伤职工和用人单位之间应就岗位安排等问题进行充分沟通协商，达成一致意见。

三、工伤赔偿后回原单位遭遇歧视怎么办？

若工伤职工回到原单位后遭遇歧视或不公正待遇，可以采取以下措施：

保留证据：收集遭受歧视的证据，如聊天记录、邮件等。

向工会投诉：向本单位工会反映情况，寻求帮助。

向劳动部门举报：向当地劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为。

提起劳动仲裁：通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。