工伤赔偿必须要员工辞职吗

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法享有的获得医疗救治、经济补偿和康复等权利。对于工伤赔偿是否必须要员工辞职，一直存在争议。本文将对这一问题进行详细解答，帮助您了解工伤赔偿相关规定。

一、工伤赔偿必须要员工辞职吗？

答：否

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当对因工伤而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者继续支付工资，并应视其劳动能力恢复情况予以返岗安排。工伤赔偿并不要求员工辞职。

二、工伤后可享受哪些赔偿？

工伤后，劳动者可享受包括医疗费、误工费、生活费、伤残津贴、一次性医疗伤残补助金等在内的多种赔偿项目。具体赔偿项目和标准，根据伤残等级不同而有所差异。

三、工伤如何认定？

认定工伤应满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

在上下班途中，受到非本人主观原因造成的事故伤害的。

还需提供相关证据，如工作证、就诊证明、事故报告等，以证明工伤事实。

工伤赔偿并不要求员工辞职。工伤认定后，劳动者可享受医疗救治、经济补偿和康复等多项赔偿。如果您遭遇工伤，及时了解相关规定，维护自身权益非常重要。

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