工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故之后，依法享有的法律保障。那么，工伤赔偿归劳动局管理吗？本文将对此问题进行详细解答，并为您提供更多相关信息。
一、工伤赔偿归劳动局管吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿由工伤保险机构负责管理。工伤保险机构在不同地区可能由不同部门负责管理，比如在一些地区由劳动保障局负责管理，而在其他地区则可能由社保局或人社局负责管理。具体工伤赔偿归哪个部门管理，需要根据您所在地区的实际情况来确定。
工伤赔偿的管理流程为：
1. 发生工伤事故后，劳动者应及时向所在单位报告并申请工伤认定。
2. 单位收到申请后，应在规定期限内向当地工伤认定机构申请工伤认定。
3. 工伤认定机构对工伤事故进行调查，并作出工伤认定决定。
4. 工伤认定后，劳动者可以向工伤保险机构申请工伤赔偿。
5. 工伤保险机构根据劳动者的工伤程度和工资情况，按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。
二、工伤赔偿流程有哪些？
工伤赔偿流程具体如下：
1. 提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属在发生工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位受理申请：用人单位收到工伤认定申请后，应当在15日内向统筹地区工伤保险经办机构申请工伤认定。
3. 工伤认定：统筹地区工伤保险经办机构收到用人单位的工伤认定申请后，应当组织工伤认定委员会对工伤事故进行调查，并在60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤待遇申请：工伤职工经工伤认定后，可以向统筹地区工伤保险经办机构提出工伤待遇申请。
5. 工伤待遇审核：统筹地区工伤保险经办机构收到工伤待遇申请后，应当对申请材料进行审核。审核通过后，工伤保险经办机构应当在30日内对工伤待遇作出决定，并通知工伤职工。
6. 工伤待遇支付：工伤职工获得工伤待遇后，统筹地区工伤保险经办机构应当按月向工伤职工发放工伤待遇。
三、工伤赔偿标准是什么？
工伤赔偿标准根据工伤职工的伤残程度和工资情况确定，具体包括：
1. 一次性伤残补助金：根据职工伤残程度，按月工资标准的60%～90%发放。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据职工医疗费用，按月工资标准的10～24个月发放。
3. 一次性伤残就业补助金：根据职工伤残程度，按月工资标准的1～12个月发放。
4. 伤残津贴：根据职工伤残程度，按月工资标准的40～75%发放。
5. 停工留薪期工资：职工停工留薪期间，由用人单位按职工原工资标准支付。
