工伤赔偿可以和老板私下签协议吗

工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受人身损害，依法享有的经济补偿，其标准和程序由国家法律法规明确规定。《劳动法》第79条规定：“职工有因工负伤、患职业病的，由用人单位承担医疗费、伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，并按月支付伤残津贴和生活费。”

一、工伤赔偿可以和老板私下签协议吗？

不可以。

根据《社会保险法》第六十四条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时申报登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；情节严重的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

用人单位未为职工办理社会保险登记，属于违法行为。职工因工伤遭受人身损害后，有权要求用人单位依法支付工伤赔偿。如果用人单位和职工私下签订协议，约定以低于法律规定的标准支付赔偿，该协议无效。

二、工伤赔偿不及时怎么办？

如果用人单位工伤赔偿不及时，职工可以采取以下措施：

向当地劳动保障部门投诉，请求调解处理；

向工伤保险经办机构申请工伤认定，并要求用人单位支付赔偿；

向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、工伤赔偿可以申请劳动仲裁吗？

可以。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二章第八条规定：“因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

职工在发生工伤后，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

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