工伤赔偿只有一年时效吗

工伤赔偿时效是工伤保险制度中一项重要的制度，它规定了工伤职工或其近亲属主张工伤保险待遇的期限。了解工伤赔偿时效对于维护工伤职工的合法权益至关重要。本文将详细解答工伤赔偿是否只有一年时效的问题。

一、工伤赔偿只是一年时效吗？

否，工伤赔偿不只有一年时效。

《工伤保险条例》第二十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、认定为职业病之日起一年内，由本人或者近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位应当自收到工伤认定申请之日起30日内，将工伤认定申请表、事故伤害报告、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等有关材料报送社会保险经办机构。社会保险经办机构应当自收到有关材料之日起60日内，对工伤认定申请进行调查并作出工伤认定决定。”

从该条规定可以看出，工伤认定申请的时效为一年，但工伤赔偿的时效并非一年。

二、工伤赔偿的时效是什么？

工伤赔偿的时效为两年。

《工伤保险条例》第三十一条规定：“被认定为工伤的职工或者其近亲属，有权依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：医疗待遇、住院伙食补助费、营养补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属补助金、特殊护理津贴、康复治疗费、遗属生活补助费、伤残津贴、就业补助金。

工伤保险待遇的支付标准和支付办法由社会保险行政部门会同财政部门制定。”

从该条规定可以看出，工伤赔偿包括医疗待遇、一次性工伤补助金、丧葬补助金等多种待遇。这些待遇的时效均为两年，即从职工被认定为工伤之日起两年内，职工或其近亲属可以向社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。

三、工伤赔偿时效中如何计算时效期间？

工伤赔偿的时效期间，从职工被认定为工伤之日起计算。时效期间包括法定节假日，但不包括职工在国外就医或者其他客观原因不能及时提出申请的时间。

职工在国外就医或者其他客观原因不能及时提出申请的，时效期间从职工回国或者客观原因消除之日起计算。职工因不可抗力或者其他不可归责于本人的原因不能及时提出申请的，时效期间从不可抗力或者其他不归责于本人的原因消除之日起计算。

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