工伤赔偿另一个公司还有吗

工伤事故往往涉及到多个主体，除了受伤员工和雇主之外，其他公司是否也有赔偿责任，成为工伤赔偿中备受关注的问题。本文将对此问题进行详细解读，帮助您了解工伤赔偿的责任划分。

一、工伤赔偿另一个公司还有吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的责任主体为用人单位，即与受伤员工存在劳动关系的公司或单位。一般情况下，只有员工所在的公司负有工伤赔偿责任。

但并非所有情况都如此简单。在某些特定情形下，其他公司也可能承担工伤赔偿责任，主要包括以下几种：

1. 劳务派遣关系：如果受伤员工为劳务派遣单位派遣到第三方公司工作，则派遣单位和第三方公司共同承担工伤赔偿责任。

2. 分包关系：如果受伤员工所在公司将部分业务分包给其他公司，而受伤员工在执行分包业务时发生工伤，则分包公司也需承担工伤赔偿责任。

3. 承包关系：如果受伤员工系承包单位的员工，但在执行承包业务时因对方公司的过错导致工伤，则对方公司可能承担连带赔偿责任。

二、工伤赔偿与第三方责任

除了上述情形外，其他公司还可能因其过错行为导致员工工伤，此时受害员工可以要求该第三方承担侵权赔偿责任。

侵权责任与工伤赔偿责任不同，主要在于赔偿主体和赔偿范围。侵权责任的赔偿主体为侵权人，赔偿范围包括员工因工伤造成的全部损失。

三、工伤赔偿诉讼中的举证责任

在工伤赔偿诉讼中，由受害员工承担举证责任，即证明其与工伤事故发生地存在劳动关系或其他赔偿责任关系，并证明工伤事故的发生与工作存在关联。

如果受害员工无法举证证明其他公司的赔偿责任，则无法追究其侵权责任。收集证据对于受害员工主张权利至关重要。

工伤赔偿的责任主体一般为用人单位，但在特定情形下，其他公司也可能因劳务派遣关系、分包关系、承包关系或侵权行为承担赔偿责任。受害员工在主张赔偿时，需要承担举证责任，证明其他公司的赔偿责任和损失情况。

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