工伤赔偿仲裁有时效性吗

工伤赔偿是职工在因工作相关受伤或职业病后，所获得的经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，而对于工伤赔偿仲裁是否有时效性，本文将详细介绍。

一、工伤赔偿仲裁有时效性吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”工伤赔偿纠纷属于劳动争议，故而也适用该时效规定。

工伤职工自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向仲裁委员会申请仲裁。超过一年时效期间，仲裁委员会将不予受理。

二、工伤赔偿仲裁时效起算时间

工伤赔偿仲裁时效起算时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体而言，有以下几种情况：

1. 职工受伤后，用人单位应当及时向职工出具工伤认定书。职工自收到工伤认定书之日起，即可计算仲裁时效。

2. 用人单位未出具工伤认定书，职工可以自工伤发生之日起，或者自诊断出职业病之日起计算时效。

3. 职工因用人单位未及时申请工伤认定书而延误工伤待遇的，自职工申请工伤认定书之日起计算时效。

三、工伤赔偿仲裁时效中止和延长

在某些特殊情况下，工伤赔偿仲裁时效可以中止或延长：

1. 时效中止：职工因不可抗力或者其他不能归责于职工的原因，在仲裁时效期间内未能申请仲裁的，申请仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，开始计算剩余时效。

2. 时效延长：职工的外伤经治疗终结后，因伤残评定发生争议的，申请仲裁的时效为两年。职工因职业病经诊断认定后，申请仲裁的时效为一年。

工伤赔偿仲裁实行一年时效，从职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，时效可以中止或延长。职工应及时申请工伤认定并仲裁，以免丧失诉讼权利。

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