工伤赔偿仲裁后工资能调吗

工伤事故发生后，劳动者除了可以获得医疗费用、误工费等补偿外，还可以根据伤残等级申请伤残津贴。那么，工伤赔偿仲裁后，工资还能调整吗？

一、工伤赔偿仲裁后工资能调吗？

工伤赔偿仲裁后，劳动者的工资是否能调整，需要根据具体情况分析：

1. 伤残等级提高：如果劳动者的伤残等级在仲裁后提高，那么根据《工伤保险条例》规定，劳动者有权要求用人单位提高伤残津贴。

2. 工资普调：如果用人单位整体进行工资调整，工伤劳动者的工资也可以相应调整。

3. 劳动合同约定：如果劳动合同中约定工伤劳动者的工资与其他员工一致，那么用人单位在调整其他员工工资时，也应同步调整工伤劳动者的工资。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，劳动者可以与用人单位协商，调整工资。例如，劳动者伤后病情恶化，导致劳动能力下降，或者劳动者因伤残无法胜任原工作岗位，需要转岗到其他岗位。

二、工伤赔偿仲裁后工资调整是否追溯

如果仲裁结果确认劳动者伤残等级提高，那么伤残津贴的调整可以追溯到伤残等级提高之日起。而其他情况下的工资调整，一般不具有追溯效力。

三、工伤赔偿仲裁后工资调整程序

劳动者如果认为自己的工资需要调整，可以向用人单位提出申请。用人单位应及时审理申请，并做出答复。如果劳动者对用人单位的答复不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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