工伤赔偿以社平工资赔吗

工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病时，由用人单位承担的物质补偿责任。工伤赔偿的范围和标准主要由工伤保险条例等相关法律法规规定。其中，工伤赔偿以社平工资赔是一个值得关注的问题。

一、工伤赔偿以社平工资赔吗？

根据工伤保险条例，工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴、就业补助金等。其中，误工费和伤残津贴的计算基数是劳动者的工资。对于工伤赔偿以社平工资赔的问题，法律有明确规定：

劳动者工资高于当地平均工资水平的，以劳动者本人工资为基数计算工伤赔偿。

劳动者工资低于当地平均工资水平的，以当地平均工资为基数计算工伤赔偿。

二、工伤赔偿以社平工资赔的条件

劳动者工资低于当地平均工资水平时，可以以社平工资为基数计算工伤赔偿，但需要满足一定的条件：

工伤发生在用工期间。

工伤是由用人单位的过错造成的。

劳动者没有故意或重大过失。

三、工伤赔偿计算基数的参考标准

当地平均工资是指用人单位所在地上一年的月平均工资，由劳动保障部门会同统计部门确定并公布。确定劳动者工资时，应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种形式的工资收入。

工伤赔偿以社平工资赔的条件主要取决于劳动者的工资水平和工伤发生的原因。劳动者工资高于社平工资的，不能以社平工资为基数计算工伤赔偿。劳动者工资低于社平工资的，在满足一定条件下，可以以社平工资为基数计算工伤赔偿。

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