工伤赔偿不在上班时间赔吗

工伤赔偿是国家为保障劳动者在从事工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的基本生活保障而规定的制度。但工伤赔偿是否适用于不在上班时间内发生的意外伤害呢？以下将对此问题进行详细解答。

一、工伤赔偿不在上班时间赔吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在下列情形下受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

结合上述规定可知，只有符合以上5种情形之一的，才可认定为工伤，享受工伤赔偿待遇。如果不在上班时间，且不属于以上规定情形之一的，则不认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇。

二、上下班途中意外伤害算工伤吗？

上下班途中是否算工伤，需要根据以下情况来判断：

（一）有固定上下班时间，在上下班途中发生的意外事故，视为工作时间和工作场所内发生的，属于工伤；

（二）无固定上下班时间，在合理时间和合理路线上往返于工作地和住所之间发生的意外事故，也视为工作时间和工作场所内发生的，属于工伤。

三、下班后应酬意外受伤算工伤吗？

下班后应酬是否算工伤，需要根据以下情况来判断：

（一）应酬属于单位组织的，或经单位认可的，视为履行工作职责，属于工伤；

（二）应酬属于职工自发组织的，不视为履行工作职责，不属于工伤。

工伤赔偿是否适用不在上班时间仍需具体情况具体分析。如果在非上班时间内发生意外伤害，但符合前述《工伤保险条例》第十四条规定的情形之一，则仍可认定为工伤，依法享受工伤赔偿待遇。

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