工伤赔偿一定要解除合同吗

工伤赔偿是一个复杂且有争议的问题。近年来，随着工伤事故的不断增加，工伤赔偿也成为社会关注的焦点。本篇文章将就“工伤赔偿一定要解除合同吗”这一问题展开讨论。

一、工伤赔偿一定要解除合同吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工因工伤事故或职业病致使劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同。法律也规定，用人单位在解除劳动合应当向员工支付经济补偿。

工伤赔偿不一定需要解除合同。如果员工因工伤事故或职业病导致不能胜任原工作，但是可以胜任其他工作，用人单位可以不解除合同，安排员工从事其他工作。

二、工伤赔偿解除合同后如何补偿？

如果用人单位因工伤事故或职业病解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿。经济补偿的标准为：

劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；

劳动者在本单位工作的年限满六个月不满一年的，支付两个月工资的经济补偿；

劳动者在本单位工作的年限满一年不满二年的，支付三个月工资的经济补偿；

劳动者在本单位工作的年限满二年不满五年的，支付四个半月工资的经济补偿；

劳动者在本单位工作的年限满五年不满十年的，支付五个半月工资的经济补偿；

劳动者在本单位工作的年限满十年不满十五年的，支付六个月工资的经济补偿；

劳动者在本单位工作的年限满十五年不满二十年的，支付七个月工资的经济补偿；

劳动者在本单位工作的年限满二十年以上的，支付八个月工资的经济补偿。

三、工伤赔偿解除合同后如何维权？

若用人单位违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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