工伤赔偿一定要经过仲裁吗

工伤赔偿是一个涉及劳动者自身权益和企业责任的复杂法律问题。在实际操作中，当事人对于工伤赔偿是否一定要经过仲裁存在一定误解。本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤赔偿一定要经过仲裁吗

我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，调解不成再申请仲裁。工伤赔偿属于劳动争议的一种，当事人申请工伤赔偿时，一般也应先经调解，调解不成再申请仲裁。在某些特殊情况下，当事人可以直接申请仲裁，无需先经调解。例如：

用人单位无法被联系或合法代表人不明的；

仲裁机构所在地与发生争议的事实发生地不一致的；

用人单位拖延不支付工伤赔偿金的；

其他法律规定可以不经调解直接申请仲裁的情形。

二、工伤赔偿不经过仲裁的条件

根据《工伤保险条例》的规定，下列情况不适用仲裁：

劳动者与用人单位双方就工伤赔偿标准、待遇等事项协商一致的；

工伤职工已通过劳动保障行政部门调解并达成调解协议的；

工商行政管理机关已依法调解处理的；

用人单位对工伤职工已依法履行工伤赔偿义务的。

三、工伤赔偿经过仲裁的途径

当事人申请工伤赔偿仲裁的途径主要有以下两种：

劳动仲裁：当事人可以向用人单位所在地或发生争议所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

人民法院：当事人可以向用人单位所在地或发生争议所在地的法院申请仲裁。

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