工伤老板不赔偿去闹犯法吗

工伤事故是企业职工在工作时间因工负伤造成的损害。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工拥有获得赔偿的权利。有些老板在工伤事故发生后拒绝赔偿，导致职工维权困难。那么，工伤老板不赔偿去闹犯法吗？

一、工伤老板不赔偿去闹犯法吗

工伤老板不赔偿去闹是否犯法，需要根据具体情况进行判断。

如果是以合法的方式进行维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼，则不属于违法行为。

如果是以暴力、威胁等非法手段进行维权，则可能构成违法行为。

需要注意的是，即使是合法维权，也应当注意方式方法，避免扰乱公共秩序或损害他人合法权益。

二、工伤老板不赔偿去闹构成滋事罪吗

滋事罪是指无理取闹，寻衅滋事，扰乱社会秩序的行为。根据《刑法》规定，以暴力、威胁或其他方法故意损毁公私财物，造成公共场所秩序严重混乱的，构成滋事罪。

工伤老板不赔偿去闹是否构成滋事罪，需要根据以下条件判断：

是否存在无理取闹、寻衅滋事的主观故意；

是否使用了暴力、威胁等方法；

是否造成了公共场所秩序严重混乱的后果。

如果符合以上条件，则可能构成滋事罪。

三、工伤老板不赔偿去闹构成聚众扰乱公共秩序罪吗

聚众扰乱公共秩序罪是指纠集多人，在公共场所起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的行为。根据《刑法》规定，聚众扰乱公共秩序，情节严重的，构成聚众扰乱公共秩序罪。

工伤老板不赔偿去闹是否构成聚众扰乱公共秩序罪，需要根据以下条件判断：

是否纠集多人；

是否在公共场所；

是否起哄闹事；

是否造成了公共秩序严重混乱的后果。

如果符合以上条件，则可能构成聚众扰乱公共秩序罪。

工伤老板不赔偿去闹是否违法，需要根据具体情况进行判断。以合法方式维权不属于违法行为，但以暴力、威胁等非法手段维权则可能构成违法行为。如果构成滋事罪或聚众扰乱公共秩序罪，则需要承担相应的刑事责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。