工伤私了后社保局还赔偿吗

工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据《社会保险法》的规定，职工发生工伤事故后，应当按照国家规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、死亡待遇等。

一、工伤私了后社保局还赔偿吗？

如果职工遭遇工伤事故，原则上不应与其雇主私下和解。私下解决工伤问题，不仅保障职工的合法权益难以得到维护，还可能影响职工申请工伤保险待遇。

一旦职工与雇主私了工伤，则会失去申请工伤保险待遇的资格。社保局在进行工伤认定时，会核实职工与雇主的和解协议，如果发现职工已经私了工伤，则不会再给予赔偿。

二、工伤私了后职工还可以做什么？

如果职工已经与雇主私了工伤，但后悔了，可以采取以下措施：

1. 撤销和解协议：职工可以要求雇主撤销和解协议，并书面通知社保局。

2. 申请工伤认定：职工可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

3. 要求赔偿：如果职工的工伤认定申请获得批准，可以向雇主索要工伤赔偿。

三、工伤私了后职工可以获得哪些赔偿？

如果职工能够撤销和解协议，并成功申请工伤认定，可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：根据工伤等级，职工可以享受不同程度的医疗费用报销。

2. 伤残待遇：如果职工的工伤导致伤残，可以领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

3. 死亡待遇：如果职工因工伤死亡，其家属可以领取死亡抚恤金、丧葬补助金等。

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