工伤死亡赔偿20w合理吗

工伤事故给遇难者及其家属带来无法挽回的损失。在考虑死亡赔偿金的合理性时，我们需要综合考量以下因素：

一、工伤死亡赔偿 20 万合理吗

根据《工伤保险条例》，遇难职工的近亲属可获得以下赔偿：

丧葬费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

供养亲属抚恤金：按遇难职工生前工资的一定比例发放，供养直系亲属的比例最高可达 75%

一次性工亡补助金：20 个月的基本工资

以全国 2021 年的职工月平均工资 5,526 元为准，基本工资（上年度本人月平均工资×90%）约为 4,973 元。则 20 万元的死亡赔偿金相当于遇难职工约 40 个月的基本工资。

综合来说，20 万元的工伤死亡赔偿金在一定程度上可以弥补遇难职工的经济损失，但对于家属来说，失去亲人的痛苦和精神损害是无法用金钱衡量的。工伤死亡赔偿金的合理性还需要考虑其他因素，如遇难职工的年龄、家庭状况、经济能力等。

二、工伤死亡赔偿金不能低于上一年度全国职工平均工资

根据《工伤保险条例实施办法》，工伤死亡赔偿金不能低于上一年度全国职工平均工资的 20 倍。2021 年全国职工平均工资为 106,617 元，故工伤死亡赔偿金最低标准为 2,132,340 元。

三、工伤死亡赔偿金可以要求精神损害赔偿

除了工伤保险条例规定的赔偿外，遇难职工家属还可以向用人单位提出精神损害赔偿。精神损害赔偿是一种民事赔偿，由用人单位承担。法院在判决时，会考虑遇难职工的年龄、家庭状况、用人单位的过错程度等因素。

工伤死亡赔偿金的合理性是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。20 万元的死亡赔偿金符合工伤保险条例的最低标准，但对于家属而言可能不足以弥补其损失。遇难职工家属可以要求用人单位提供精神损害赔偿，以获得更全面的赔偿。

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