工伤期间被公司停职了有赔偿吗

工伤是指劳动者在工作中或工作过程中因非本人主观原因受伤或患职业病的情形。工伤发生后，劳动者享有一定的赔偿权利，但前提是需要符合一定的条件。工伤期间被公司停职的情况是否会影响赔偿，本文将详细解答。

一、工伤期间被公司停职了有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在因工负伤期间，由所在单位按其停工留薪期应得工资标准发给工伤待遇。工伤期间被公司停职的劳动者仍然有权获得工伤赔偿。

需要注意的是，如果劳动者的停职是由于其本身存在过错或违反公司规章制度造成的，则公司可以根据其过错程度，扣减其应得的工伤赔偿。具体扣减比例由工伤认定部门或仲裁机构根据案情确定。

二、工伤停职期间工资发放标准

工伤停职期间，劳动者的工资发放标准为其受伤前正常出勤应得工资的100%。需要注意的是，此工资标准仅包括基本工资，不包括绩效奖、加班费等其他补贴。

如果劳动者在受伤前处于试用期，那么其工资发放标准为其受伤前试用期内应得工资的80%。

三、工伤停职期间福利待遇

除了工资待遇外，劳动者在工伤停职期间还享有以下福利待遇：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：由工伤保险基金支付，标准为其工伤前工资的90%。

3. 生活护理费：由工伤保险基金支付，标准为其工伤前工资的20%。

4. 伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据劳动者伤残等级确定。

工伤期间被公司停职的劳动者仍然有权获得工伤赔偿，包括工资待遇、医疗费用、工伤津贴等。但如果劳动者自身存在过错，则其赔偿可能会被扣减。

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