工伤期间强制开除员工有赔偿吗

工伤期间，劳动者的人身权利受到国家法律的特别保护。在工伤期间，用人单位不得对劳动者进行开除。如果用人单位在工伤期间强制开除员工，则劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

一、工伤期间强制开除员工有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第59条规定，用人单位在员工发生工伤事故后，不得对员工进行开除。如果用人单位在工伤期间强制开除员工，则劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

劳动者在工伤期间被开除的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、工伤保险待遇、医疗费、护理费等赔偿。

二、工伤期间开除员工赔偿标准

劳动者在工伤期间被开除的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者在工伤期间被开除的，用人单位还应当继续支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

三、工伤期间辞退员工有赔偿吗？

工伤期间，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准与工伤期间被开除相同，为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者在工伤期间提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付未享受的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

工伤期间，用人单位不得开除员工。如果用人单位在工伤期间强制开除员工，则劳动者有权要求用人单位赔偿损失。劳动者在工伤期间被开除或辞退的，用人单位应当支付经济补偿金和工伤保险待遇。

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